Muitas pessoas se perguntam em como ser um bom líder, ainda mais nos dias de hoje onde o mundo corporativo parece mais um campo de batalhas do que um meio financeiro. Existem muitos estilos diferentes de líderes, mas infelizmente nem todos são tão efetivos. Alguns são mais efetivos do que outros. Existem pessoas que são verdadeiramente reverenciadas, enquanto outros ”lideram” as pessoas com punhos de ferro. Qual a diferença entre elas? O que é necessário fazer para se tornar um líder? Qual a responsabilidade de um líder?
A maioria das pessoas estão felizes em simplesmente se acomodarem e brincarem de Siga o Líder. Mas poucas pessoas realmente têm a coragem de se levantar, e se denominarem líderes.
Se tornar um líder é simplesmente uma questão de atitude. Você precisa ler muito, estudar, pesquisar sobre os grandes líderes da história e treinar muito. Mas a liderança é algo mágico. Quando você se torna um líder percebe que ela não se dá somente no trabalho. Você se torna um líder em tudo. Em casa, na escola, no trabalho, na igreja, com os seus amigos, com os seus parentes. É realmente fantástico. Mas para isso é necessário muito conhecimento.
Porém, a maioria dos líderes são alvo de muita atenção. Isso pode ser bom para algumas pessoas, mas pense por outro lado. As pessoas vão querer ser igual a você. Se você não for bom o suficiente ou não alcançar seus objetivos, logo perderá seu status de liderança e deixará de ser o foco principal. Por isso o líder sempre deve alcançar seus objetivos e nunca desistir.
Esta é a diferença entre um chefe e um líder:
O chefe manda, ameaça e às vezes usa o medo para fazer com que seus subordinados façam o que ele deseja. O líder utiliza palavras encorajadoras e traça as coordenadas exatas para que as pessoas o sigam e alcancem seus objetivos, garantindo-lhes segurança, e as pessoas se espelham nele e em suas conquistas para também lutarem e conquistarem seus objetivos.
Os grandes líderes têm quatro estilos de liderança diferentes que normalmente são usados entre eles, podendo se misturar, dependendo da situação.
O primeiro estilo é o Visionário: Este estilo é extremamente positivo e foca no futuro e em levar as pessoas até ele. É muito efetivo quando usado em grupos para providenciar direções e objetivos claros para alcançar suas metas. É centrado em grupo e requer uma boa habilidade de comunicação. O líder tem a capacidade de dividir com os outros a sua grande visão e o sonho para o futuro, incentivando todos desta maneira.
O segundo estilo é o Mentor: Este estilo liga as metas dos indivíduos às metas da organização. É centrada individualmente em cada pessoa e é usado para construir e aprimorar capacidades das pessoas. O mentor normalmente foca em uma só pessoa, e o treina durante um longo tempo, criando um laço de relacionamento muito forte, que normalmente pode durar
a vida inteira, como um familiar. Ele incentiva, dá dicas, ajuda, apóia, critica, indica as direções e ajuda a levantar o seu subordinado quando está caído. Por isto a relação entre os dois tende a se tornar cada vez mais forte.
O terceiro estilo é o Consenso e Democrático: Este estilo é também muito positivo e leva em consideração tudo o que as outras pessoas pensam. Leva a sério a participação das pessoas que estão ”nos bastidores”. Este estilo é muito útil para alcançar um Consenso entre um grupo, ouvindo sempre a opinião de todos e evitando o caos e a desordem com a sua liderança.
O quarto estilo é o da Gratidão: Mostrar gratidão é a melhor maneira de espalhar sentimentos positivos às pessoas. Quando alguém te agradece de todo o coração por algo que você fez, você não se sente o máximo?Pois então, os sentimentos positivos incentivam as pessoas, as levantam e as entusiasmam a conquistar mais e mais. Alcançar um objetivo sempre começa com uma idéia, e em seguida pensamentos positivos. Um grande líder mostra gratidão até pelas pequenas coisas. Não importa se é um ”obrigado”, uma anotação, um presente. O importante é reconhecer o esforço dos outros em troca de criar uma relação forte e leal. Gratidão e elogios ajudam muito na comunicação. Não importa quão leve seja a critica, mas sempre coloca a pessoa na defensiva.
Já uma palavra de apoio ou de elogio pode fazer milagres. Quando você elogia os pontos fortes de uma pessoa, fica muito fácil falar para ela depois sobre o que ela precisa melhorar.
Quando você agradece pelas poucas coisas que tem, mais coisas irão aparecer. Mas quando você resmunga pelo que não tem, você nunca vai ter o bastante.
Todos estes estilos podem se mesclar e se fundirem em uma pessoa só, ou cada pessoa pode possuir um desses estilos. Como observado, eles podem variar dependendo da situação, mas estas são as características de um Bom Líder.
Siga estas dicas e tome uma atitude, decida mudar.
